Les plans de mobilité sont devenus essentiels pour répondre aux défis de la circulation urbaine et de la pollution. Ils visent à optimiser les déplacements au sein des villes tout en réduisant l’impact environnemental. En définissant des stratégies adaptées, ces plans permettent de fluidifier le trafic, de favoriser les modes de transport doux et de diminuer les émissions de gaz à effet de serre.
Les enjeux sont multiples :
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- Améliorer la qualité de vie des citadins
- Réduire les coûts liés aux déplacements
- Préserver l’environnement
Pour y parvenir, plusieurs solutions sont envisageables, telles que l’aménagement de pistes cyclables, le développement des transports en commun ou encore la promotion du covoiturage.
Plan de l'article
Qu’est-ce qu’un plan de mobilité ?
Le plan de mobilité s’inscrit dans une démarche globale visant à optimiser les déplacements liés à l’activité des entreprises. Initialement désigné sous le terme de Plan de Déplacements d’Entreprise (PDE), il a été renommé Plan de Mobilité Employeur suite à la loi de Transition Énergétique pour la Croissance Verte.
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Son objectif : réduire les émissions polluantes et le trafic routier. Pour ce faire, il propose un ensemble de mesures adaptées aux spécificités de chaque entreprise.
Les mesures clés
- Favoriser l’utilisation des transports en commun
- Promouvoir le covoiturage entre salariés
- Encourager les modes de transport doux comme le vélo ou la marche
L’adoption de ces plans est rendue obligatoire par la loi d’Orientation des Mobilités, qui abaisse le seuil des entreprises concernées de 100 à 50 salariés. La mise en place de ces plans n’est pas seulement une obligation légale, mais une nécessité pour les entreprises souhaitant s’inscrire dans une dynamique de développement durable.
Une entreprise comme le Technocentre de Renault est exemplaire en la matière. En rapprochant les salariés de leur famille et en réduisant l’impact environnemental de leurs déplacements, elle montre la voie à suivre.
L’Agence de la transition écologique (ADEME) offre des aides techniques et financières pour soutenir la mise en place de ces plans, contribuant ainsi à leur diffusion et à leur succès.
Les enjeux du plan de mobilité
Le plan de mobilité répond à des enjeux majeurs pour les entreprises et les collectivités. La loi de Transition Énergétique pour la Croissance Verte, adoptée en 2015, fixe des objectifs ambitieux : réduire les émissions de gaz à effet de serre de 40 % entre 1990 et 2030, et les diviser par quatre d’ici 2050. Cette législation impose une transformation profonde des modes de déplacement.
La loi d’Orientation des Mobilités de 2019, quant à elle, abaisse le seuil des entreprises concernées par le plan de mobilité employeur de 100 à 50 salariés, élargissant ainsi son champ d’application. Les entreprises doivent désormais intégrer cette démarche pour réduire leur empreinte carbone et optimiser la qualité de vie au travail.
Les enjeux environnementaux sont indissociables des enjeux sociaux. En favorisant des solutions de mobilité durable, les entreprises contribuent à la réduction du trafic routier et à l’amélioration de la santé publique. Elles renforcent aussi leur attractivité en offrant à leurs salariés des solutions de transport plus économiques et plus écologiques.
Les entreprises doivent donc s’adapter et saisir les opportunités offertes par ces législations. L’adoption de plans de mobilité contribue à créer un environnement de travail plus durable et à répondre aux attentes des salariés en matière de qualité de vie. Les bénéfices sont multiples : réduction des coûts liés aux déplacements, amélioration de la productivité, et valorisation de l’image de l’entreprise.
Les solutions à mettre en place
Pour déployer un plan de mobilité efficace, plusieurs solutions peuvent être mises en œuvre. La première consiste à adopter le Forfait Mobilités Durables, un dispositif facilitant l’utilisation de modes de transport moins polluants. Ce forfait, en vigueur depuis 2020, permet aux employeurs de rembourser les frais de déplacement domicile-travail de leurs salariés utilisant des alternatives à la voiture individuelle : vélos, covoiturage, trottinettes électriques, etc.
L’ADEME (Agence de la Transition Écologique) propose aussi des aides techniques et financières pour accompagner les entreprises dans leurs démarches. Ces aides peuvent couvrir des études de faisabilité, l’acquisition de matériel et la mise en place de solutions innovantes.
Un autre exemple à suivre est celui du Technocentre de Renault. Cette entreprise a mis en place un plan de mobilité permettant de rapprocher les salariés de leur domicile et de réduire l’impact environnemental de leurs déplacements. Cette initiative inclut la promotion du télétravail, l’aménagement des horaires et la mise en place de navettes d’entreprise.
Il faut structurer la démarche en plusieurs étapes :
- Évaluation des besoins et des contraintes des salariés.
- Élaboration d’un diagnostic de mobilité.
- Définition et mise en œuvre des actions prioritaires.
- Suivi et évaluation des mesures mises en place.
L’adoption de telles mesures ne se limite pas aux grandes entreprises. Les PME peuvent aussi bénéficier de ces dispositifs pour optimiser les déplacements de leurs salariés.
Les étapes pour déployer un plan de mobilité
Le déploiement d’un plan de mobilité nécessite une approche méthodique et structurée. Ce processus se décompose en plusieurs phases clés, chacune ayant son importance pour garantir un succès durable.
1. Évaluation des besoins
La première étape consiste à évaluer les besoins et les contraintes des salariés. Cette phase inclut la réalisation de sondages et d’enquêtes internes pour recueillir des données sur les modes de transport utilisés et les attentes spécifiques des employés.
2. Diagnostic de mobilité
Le diagnostic de mobilité permet de dresser un état des lieux précis des déplacements au sein de l’entreprise. Il identifie les points forts et les faiblesses des pratiques actuelles, tout en mettant en lumière les opportunités d’amélioration. Cette phase peut être soutenue par des outils fournis par l’ADEME.
3. Définition des actions prioritaires
Sur la base du diagnostic, définissez des actions prioritaires à mettre en place. Ces actions peuvent inclure la promotion du Forfait Mobilités Durables, la mise en place de covoiturage, ou encore l’installation de parkings à vélos sécurisés. Considérez aussi les plans de mobilité inter-entreprises pour mutualiser les ressources.
4. Mise en œuvre et suivi
La dernière étape consiste à déployer les actions définies et à en assurer le suivi. Utilisez des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des mesures et ajuster les actions en conséquence. La Loi d’Orientation des Mobilités impose aux entreprises de plus de 50 salariés de formaliser ces démarches.
Un plan de mobilité réussi repose sur l’engagement de l’ensemble des parties prenantes et sur une communication transparente. L’adhésion des salariés est fondamentale pour garantir l’adoption des nouvelles pratiques de déplacement.
